
Meggie HALLET
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Rejoindre GPSEA, c’est rejoindre une collectivité qui fait, qui innove et qui construit chaque jour, au service de ses communes et de ses habitants.
Dès la création du Territoire en 2016, nous avons voulu mettre en place une organisation participative, agile et décloisonnée, à rebours des rigidités qui nuisent trop souvent aux collectifs de travail.
En seulement 4 ans, nous sommes devenus le 2ème territoire du Grand Paris en termes d’investissement par habitant. Notre mode de management innovant a été primé à 2 reprises en 2018 et en 2020.
GPSEA, c’est une communauté professionnelle à échelle humaine, à la fois solidaire et diversifiée. Maîtres-nageurs, bibliothécaires, agents de la propreté, ingénieurs, cuisiniers, jardiniers, juristes, informaticiens… Quel est le point commun entre tous ces corps de métiers ? Tous partagent l’ambition d’exceller dans le service public. Notre force collective se nourrit de notre diversité.
Alors, quel que soit votre parcours antérieur, si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, n’hésitez pas à postuler !
Depuis sa création en 2016, GPSEA met en place une démarche de transformation interne à travers un plan d’actions global.
GPSEA a structuré sa démarche globale de transformation en 6 grands axes afin de changer en profondeur le management, l’organisation et les RH (cf vidéo jointe) : participation des agents, agilité de l’organisation, innovation managériale, accompagnement numérique, communication et parole libérée, convivialité et solidarité.
L’une des originalités de la démarche repose sur la forte mobilisation d’outils de coaching (coachings individuels et collectifs, flash coach, matinées de managers, co-développement, appréciative inquiry, communautés de pairs…) avec une approche positive et centrée solutions, pour changer en profondeur et aligner progressivement les représentations, les pratiques et les postures professionnelles.
Le management est l’affaire de tou.te.s, pas uniquement des managers, c’est pourquoi ces dispositifs s’adressent à tou.te.s, et pas seulement aux managers.
Cette dynamique d’amélioration continue est impulsée par le directeur général des services et déclinée dans les différents services de la collectivité. Elle prend appui sur des ressources dédiées en interne mais aussi sur des partenariats extérieurs.
Les innovations que nous mettons en place sont largement reconnues dans les réseaux professionnels et ont déjà été primées à plusieurs reprises.
Engagé depuis 2017 dans une démarche de développement du télétravail, les agents de GPSEA ont la possibilité de télétravailler au maximum 3 jours par semaine. Début 2021, GPSEA compte plus de 300 télétravailleurs.
Engagé depuis 2017 dans une démarche de développement du télétravail, les agents de GPSEA ont la possibilité de télétravailler au maximum 3 jours par semaine. Début 2021, GPSEA compte plus de 300 télétravailleurs.
GPSEA aide à la protection sociale complémentaire des agents qui disposent d’une mutuelle labellisée grâce à une participation financière
GPSEA accorde une place réelle et sincère à l’intelligence collective, et donc aux idées de chacune et de chacun. En 2019, le Territoire a mis en place un conseil prospectif : composé d’une vingtaine de volontaires, aux profils divers et variés, il a pour mission de prendre de la hauteur et de nourrir des réflexions prospectives de la collectivité. Sa composition a été élargie après le premier confinement dans la cadre de la démarche « Imaginons l’Après ».
Depuis 2018, GPSEA s’appuie sur un réseau d’ambassadeurs du numérique (ADN) pour accompagner la transformation digitale de la collectivité. Issus de toutes les directions, les ADN aident leurs collègues et transmettent leur savoir-faire.
Europarc
14, rue Le Corbusier – 94046 CRÉTEIL Cedex
GPSEA assure des permanences téléphoniques 7 jours/7,
– Du lundi au vendredi : 8h-18h
– Samedi et dimanche : 9h-12h30 et 14h-17h
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